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问题分析：这种问题重点也在于家庭对应聘者的积极影响。
1）对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因；
2）简单的说说家庭人口组成；
3）强调温馨和睦的家庭氛围；
4）强调父母对自己教育的重视；
5）强调各位家庭成员的良好状况；
6）强调家庭成员对自己工作的支持；
7）强调自己对家庭的责任感。
回答示范：我很喜欢我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
对于企业来说，相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
问题分析：
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
回答示范：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。
不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。
古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。
在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
目中无人的应聘者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，面试官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了面试官，你还面试干什么呀！
问题分析：不要把优点故意包装成缺点，要真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可，并且做出计划努力改变自己的缺点。
回答示范：我的公开演讲能力比较差，在面对一堆人时讲话的时候我会感到紧张（讲述PPT），不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么时候话题都能高谈阔论的人。
问题分析：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
回答示范：我在和别人发生争执时，在没有原则性的伤害时，不管是谁的错，我都会先妥协，不会一直僵持下去。
问题分析：通过举例让面试官借此了解你对挫折的容忍度及对事件的处理方式等。
回答示范：经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个组的默契也更好了。
问题分析：这种提问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
回答示范：一般情况下，我会听音乐来放松自己，有时周末会约上几个朋友一起撸撸串、搞搞运动什么的，感觉也是很好。
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
回答示范一：职场人际关系的处理，从以前只是有自己的朋友圈子，到现在也有同事之间的友谊。
回答示范二：专业技术的提升，从之前的游戏菜鸟到现在的中高级游戏工程师，自己独立完成模块和一些特效。
问题分析：这是有数个分公司、外包公司及营业场所的企业会问到的问题，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
回答示范：当然希望能在距离住所近的地方，这样对公司对个人都有很多好处，但坚决服从公司安排，自己办完入职后在距离公司近的地方寻找合适的住所。
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