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回答示范：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
问题分析：这是有数个分公司、外包公司及营业场所的企业会问到的问题，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
回答示范：当然希望能在距离住所近的地方，这样对公司对个人都有很多好处，但坚决服从公司安排，自己办完入职后在距离公司近的地方寻找合适的住所。
问题分析：原则上服从，私下里沟通。
回答示范1：原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
回答示范2：如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
回答示范3：还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
问题分析：应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
回答示范：首先了解到咱们企业是一家成立2021年的公司，在互联网行业的声誉很高，也做过某某大型网站的开发，是一家非常有实力并展未来发展前景非常广阔，我之所来是因为我认为，咱们公司会给我提供一个适合我的发展平台，经过我的努力，未来我的职业生涯也会很开阔（此处用“咱们公司”代替“贵公司”，比较亲切，容易拉近与面试管之间的距离）。
注意：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
回答示范一：职场人际关系的处理，从以前只是有自己的朋友圈子，到现在也有同事之间的友谊。
回答示范二：专业技术的提升，从之前的游戏菜鸟到现在的中高级游戏工程师，自己独立完成模块和一些特效。
问题分析：面试官问该问题主要是收集该公司的规模、性质等信息以及个人的工作能力是否能胜任应聘的职位。
通过以下几方面介绍上家公司。
1）介绍出原公司的“亮点”，比如公司规模、公司位置等。
2）介绍自己工作的“亮点”，比如部门、岗位、工作内容，注意尽量保证要与招聘职位匹配的信息。
问题分析：说和你要应聘的职位相关的内容，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
回答示范：
1、前端程序开发；
2：web应用程序开发等等。
问题分析：
1）通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；
2）最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为步入社会不久的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
回答示范：
1）的确包装了。不光我的简历，我认识的人有很多简历也使劲包装了一下。
2）不过，只是措辞上的包装，我想可能一定程度上把我美化了，但事实都是准确的。
3）您觉得我哪些地方写得不够真实呢？我愿意挤掉水分，100%跟您说实话。
问题分析：
1）假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过八维近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
2） 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，应聘者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢应聘者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
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