996.ICU

996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다.매주 6일 작업.
996 작업 시스템의 매주 근무시간은 최저 60시간이다.

<중화인민공화국노동법> (이하 <노동법> ) 제4장 제36조 규정에:

근로자의 노동시간은 하루 8시간을 넘지 않고 매주 평균 노동시간은 44시간을 넘지 않는다.

<노동법> 제4장 제39조 규정에:

기업은 생산 특성으로 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없기 때문에 노동관리 부문의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다.

<노동법> 제4장 제41조 규정에:

기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다.아니요.

<노동법> 제4장 제43조 규정에:

사람단위로 본법에 어긋나는 규정은 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다.

<노동법> 제4장 제44조 규정에:

만약 상황에 따라 고용인 단위가 다음 기준에 따라 근로자에게 정상임금보다 높은 임금을 지급해야 한다:
(1)노동자가 노동시간을 연장하면 150% 이상의 임금을 지불해야 한다.
(2)공휴일엔 노동자를 보직할 수 없으니 임금 200% 이상을 지급해야 한다.
(3)법정 휴일 노동자를 배치할 때는 임금 300% 이상을 지불해야 한다.

<노동법> 제12장 제90조 규정에:

고용 단위가 본법의 규정을 위반하고, 노동자 노동시간 연장하면, 노동 행정부 경고와 개정 명령과 벌금을 처벌 수 있다.

<노동법> 제12장 제91조 규정에:

고용인 단위로 다음 노동자의 합법적 권리를 침범하는 노동관리부는 임금 지급과 근로자에게 보상과 배상을 명령할 수 있다:
(가)생략
(나)노동시간을 연장해 노동자에게 임금 지급을 거부하다.
(다)생략
(라)생략

2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다.이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다.

2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다.최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다.

2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다.경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다.

노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다.

뭐가 996.ICU?근무 996,아픈 ICU.

이상 법률: <중화인민공화국노동법>(2018년 개정)

프로그래머의 생명도 중요합니다!!!