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问题分析：这是面试者用来评断应聘者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
回答示范：程序员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级程序员，为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
问题分析：
1）办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
2）根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
3）多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
4）抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
回答示范：办公室里每个人有自己的工作职责，认真完成本职工作，在工作中多请示，多请教，多沟通。努力提高自己的各方面工作能力。
问题分析：
1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
2）是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
回答示范：没有人希望发生经济损失，如果发生，首先想方法弥补，然后找出责任人，总结教训。
年龄小或年龄和身份证上对应不上，怎么办？
这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许面试官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
回答示范：年龄小可以说虚岁，正常高中毕业一般在18岁上下，加上两年大专和一年工作经验大致在21岁左右。小的话可以说小学是5年制的，或者当时家里没人看，上学早一年。
年龄和身份证上不一样可以说登记户口时登错了、计划生育时家里怕罚钱少报了两年等等。
问题分析：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢应聘者问个人福利之类的问题。
回答示范一如要问，问以下几类问题：
1）工作职责详细情况怎样？
2）这份工作的责任是如何分工？
3）这个职位的期望值是什么？
4）我会面对什么样的问题？
5）我能了解公司在员工培训方面的计划吗？
回答示范二：您是经理，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实前几轮面试里，其他面试官已经回答了我不少的问题了。
回答示范三：马上就12点了啊，您该午休了，我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试，未来还有几轮面试呢？
回答示范四：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
问题分析：这种提问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
回答示范：一般情况下，我会听音乐来放松自己，有时周末会约上几个朋友一起撸撸串、搞搞运动什么的，感觉也是很好。
年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和面试官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让面试官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。
殊不知敢当面试官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢？另外，有些人学外语学了半桶水。
在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到面试官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚。
1）面试官您好，我叫Java精选公众号（面试者姓名），本科毕业（211或985重点突出一下），来自于更多内容关注Java精选公众号（省份、市区）。从网上看到公司招聘的这个职位，觉得自己比较适合公司的岗位，对自己的发展也有帮助，所以来这里争取下这份工作。
2）接下来主要讲解一下自己的核心竞争力（最擅长的技能、最深入研究的知识领域、最积极的部分）和闪光点（做过最成功的事，主要的成就）。核心就是要体现自己胜任这份工作（介绍时候要自然有底气，合情合理，面试前要充分准备好）。
初级Java工程师
面试初级Java工程师岗位时，首先应该重点突出一下自身的知识结构，因为面试初级岗位的应聘者往往没有实际工作经验，因此要强调自身的知识结构体系。如果是计算机相关专业的应届生，那么一定要首先突出描述自己的学历背景；因为学历背景是自身知识结构一个有力的“敲门砖”，如果是非计算机专业的毕业生，则要重点突出说一下自身的学习经历，强调自己的学习能力，与此同时突出一下自己的动手和实践能力。最后不管是计算机专业还是非计算机专业都要重点描述一下掌握了哪些Java技术，比如开源框架、数据库、大数据、消息队列、缓存等等。
总的来说，初级Java工程师岗位的面试需要在自我介绍中突出三点内容，其一是自身的知识结构；其二是独立开发能力；其三是学习能力，这三个方面的表述往往能够决定最终的面试结果。
中高级Java工程师
面试中高级Java工程师岗位时，首先应该重点强调一下自己的项目开发经验，从技术选型、方案设计到具体编码都要有一个清晰的思路来描述，在描述过程中要把自己的开发经验突出一下，比如经历了哪些不同的开发场景，解决了哪些疑难问题等，如果具有较多的行业经验，也一定要突出一下（多行业经验有时未必是好事，建议挑重点行业或者面试企业对口行业）。
面试中高级Java工程师岗位时虽然比较看重经验，但同时也比较看重应聘者的沟通交流能力，因为不少开发问题说到底就是沟通不清楚导致的问题，沟通能力较强的程序员往往能够更高效地完成工作任务。
3）先介绍到这里，面试官看看您还有什么问题，我可以再补充。
4）在最后自我介绍结束时要说谢谢，任何面试官都喜欢有礼貌的人！
注意：切记不要自曝其短（说自己的缺点），在进行自我介绍的时候千万不要和简历有冲突！（有的会说简历未更新，那也是面试者自身问题）
问题分析：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
回答示范：我在和别人发生争执时，在没有原则性的伤害时，不管是谁的错，我都会先妥协，不会一直僵持下去。
问题分析：主要是考虑招聘者需要什么样的人，又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
回答示范：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。
注意：优势匹配。技能优势。
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