入职后担心代码能力跟不上

在知识星球上，很多录友已经担心自己去了公司工作以后，代码能力跟不上，会压力很大。

其实 星球里 也有很多 已经确定offer的录友，想在入职之前提升代码能力，或者说 如何可以更快的融入项目组。

这里我把应届生刚刚工作需要培养的能力都说一说，其实也适用于毕业一两年的录友。

代码能力

练习代码能力最直接的方式就是多写，最简单的是用你的语言写一个管理系统，甚至你每天刷刷题，也是可以的。

再直白一遍，不是有26种设计模式，你全都实现一遍，即锻炼 代码能力，还学习了设计模式，等入职之后多看项目代码，看看大家在设计上使用了那种设计模式，或者说哪里还可以优化。

设计模式可以说 面试中最实用的知识的，大部分面试内容，工作中其实都用不上，所以大家会发现面试造大炮，工作拧螺丝。

心态

工作之后 从心态上来说，要不怕困难，不怕bug，不怕未知技术。

很多同学之所以代码能力弱，就是太怕 难点，遇到点 困难 就想：恨不得谁告诉我应该怎么怎么办得了，而不是自己去解决问题。

要善于使用搜索引擎，如何所谓问题是一个技术活，有的问题你怎么搜都搜不出来答案，但有的同学一搜 就搜出来了。

为什么呢？

这是遇到问题，提取关键词的能力，很多同学遇到问题，不知道用什么关键词去搜。

还有要有一种 越挫越勇 的精神，这样你后面 的困难就会越来越少，也会培养出一种自信。

写代码也需要自信，工作之后 经常 有一些比较难任务，有的 同学就不敢接，怕做不出来，有的同学就敢接，并不说这位同学技术上一定强，而是他有自信。

这种自信都在是以往 解决各种问题，排查各种bug，练就出来的。一旦拥有自信，那能量就是 摧枯拉朽，真正的逢山开路遇水搭桥。领导也喜欢这样的组员

快速成长

刚入职的时候，不要怕问问题，不要怕出错，不要怕不好意思。

因为你是新人，就算问简单的问题，大家不会嫌弃你，但 这个新人窗口期是很短的，如果 过了几个月 还问一些非常基础的问题，那么 可能职场上就不太好了。

所以要在新人窗口期，快速成长，我看过太多的应届生，入职的时候 都是畏头畏尾，然后 过了新人期，能力还没有提高，还问很基础的问题，这样 项目组也不会分给他 有难度的任务，他也就得不到锻炼，越得不到锻炼，就能力越没提升，就越没自信，就越接不到有难度的活，然后陷入死循环！

综上，算是从学校到职场的上的一个转变。 希望对大家有帮助。